从“人口红利”到“人才暗战”：最敢生的广东为何拼命抢人？

春招季的广州琶洲会展中心，一场规模空前的“抢人大战”正在上演。超千家企业的展位挤满会场，半导体芯片、机器人、低空经济等前沿领域的招聘海报铺天盖地。这场由人社部联合广东举办的“最强春招会”，以5万岗位、12万求职者的数据刷新纪录。令人意外的是，作为连续7年稳坐中国“生育冠军”的广东——去年出生人口113万、占全国11.8%的省份——为何在人口基数庞大的背景下，仍要加入这场白热化的人才争夺战？

一、人口“蓄水池”难解产业焦虑

广东的底气源于双重人口优势：不仅出生人口连续7年全国第一，过去十年更吸纳了2962万外省人口，实时在粤人口已达1.5亿。然而，传统制造业的“人口红利”逻辑正被打破。

• 结构性矛盾凸显：机器人企业招聘负责人直言，尽管流水线工人充足，但能设计智能算法的博士“一个难求”，部分岗位甚至开出百万年薪。
• 杭州的“弯道超车”：年初DeepSeek带火的“杭州AI六小龙”中，浙大系人才占据半壁江山，而广东本土孵化的顶尖AI企业却相对稀缺，暴露出高精尖人才短板。

二、百万英才计划：一场产业升级的豪赌

广东的焦虑，实则是中国制造转型的缩影。省委人才办负责人坦言：“现代化产业体系的核心是人才体系”。为此，广东抛出两大杀手锏：

1. 精准锁定顶尖人才：招聘会近20%岗位面向博士，新兴产业岗位占比超70%，机器人“七剑客”企业集体亮相。
2. 政策组合拳：从“百万英才汇南粤”计划到打破职称年限限制，广东试图以灵活机制留住科研人才。

三、生育大省的终极命题：如何把“人”变成“才”

广东的探索揭示了一个残酷现实：人口数量≠人才质量。当全国生育率持续走低，广东凭借潮汕文化传统和外来人口虹吸效应，暂时守住生育基本盘。但生育带来的“量”的优势，必须通过教育投入和产业升级转化为“质”的突破。正如招聘会现场某企业HR所说：“我们需要的不只是劳动力，更是能定义未来的人。”

结语：从流水线到实验室，从“敢生”到“敢闯”，广东的抢人行动本质是一场产业存亡战。当人口红利逐渐消退，这场争夺顶尖人才的暗战，将决定谁能站上新一轮科技革命的高地。